人一辈子都在学习，但很多人并不知道都在学些什么，或者说不清晰。
我有些个人想法，用上图来说明，人一辈子不断学习无非在追求三点：
1、不断清晰自己的生命愿景，人生目标；
2、修炼自己的心态、素质部分；
3、提升自己的技能，使用工具的能力。
关于第一点，大多数都有，但估计很多人很多年都没有去想过了。
每天为了工作而工作，为了薪水而工作，有多少时间想过自己究竟想要什么？
每天为了家庭而...
发布时间：2010-9-3 13:36:55
关于价格谈判---如何实现利润最大化以及快速成交
一、接到意向客户电话后，快速判断客户行业特性，组织架构，一定要约定上门演示的时间。在上门演示
之前我们尽量不要盲目去帮客户确定版本和价格。
二、上门演示中，详细了解客户需求。在沟通的过程中，了解客户在公司的一个岗位，是会计还是老板还
是行政人员判断出客户是否是决策人，如果不是决策人是否对我们的成交有着一定的决策作用。在我们演
示的过程中，...
发布时间：2010-8-19 9:08:52
时间:公元2010年7月25日,08:10分,CZ3459.
人物:我的母亲和儿子;
地点;深圳机场.
当57岁的母亲和两岁半的儿子,
坐上南航A320,腾空而起,飞往昆明时,
我在机场外面,长长地叹了口气.
那一刻的心情,不知道用什么文字来描述.
是欣慰呢,还是释怀呢...
是太晚坐上了? 还是终于坐上了呢?
当别人飞来飞去,都觉得是件再平常不过...
发布时间：2010-8-13 13:07:34
关于目标，我有自己的体验，因为“混”得不好，平时都不好意思说，今晚喝了些酒，斗胆也讲讲。
今年我31岁，横向比较同龄人，我没有什么值得骄傲的成果，但纵向我自己的前30年来看，还是有些阶段性成果的。
我出生的小县城在中国不算最穷的也能排上倒数前三吧，家庭条件比起很多城市里的孩子来说，那是相当的差。上大学之前，我从来没有到过地区级别的城市，没有坐过火车，甚至不知道公交车是怎...
发布时间：2010-8-13 13:00:38
好久没有写东西了，今天出差刚刚回来；一路上我想了很多，也总结了很多，感觉我真的有很多地方需要加强了，就写在这里了。感谢同事们的关心和提醒，很谢谢J的提醒，我一定会好好加油的哦！嘿嘿！
1、关于自己的执行力，我的执行力并不是很差很差，但是有的时候还是不行；比如：cs的客户，我说了好几次要去的，但是我还是到昨天才去，结果客户已经预订了金蝶，且预交...
发布时间：2010-7-30 16:53:25
所谓热情,是指一种精神状态,一种对工作、对事业、对顾客的炽热情感情。爱默生曾经指出：|缺乏热情，就无法成就任何一件大事。|首先，推销员面对的是人，推销是心和心的交流，推销员必须用热情去感染对方方。热情意味着与人为善、友爱、关心、尊重、真诚、友谊、理解、帮助、生机、活力、微笑-----所有这些,都是赢得顾客好感的因素。
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发布时间：2010-7-22 17:28:19
今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。
有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”
我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的 “谱&rdq...
发布时间：2010-7-2 14:20:05
黄力泓说：「想要减肥的人千万不要跟胖子在一起」；
黄力泓说：「每个人都有250位朋友，80%对你毫无帮助。」
每个人都有朋友！比的是你能吸引什么样的人成为你的朋友！
是否能悟透近朱者赤近墨者黑的道理？
2006年4月份，我到新加坡去参加美国全球竞争力研究院院长黄力泓博士的『魅力总裁理财课程』，来回...
发布时间：2010-7-2 14:18:42
很多老板洋洋得意于下属对自己的仰慕：“我们怎么努力都跟不上老板，因为他的思想太超前了。”
这样的赞扬固然说明老板的才智，但也是一个危险信号：如果和老板相比，员工个个都跟不上，执行效果必然会打折扣——跟老板想法相去甚远，这对老板和员工都是一件非常痛苦的事情。大量案例证明，...
发布时间：2010-6-22 15:33:04
探寻高效组织的管理真谛！
（----------记郑州培训部分知识分享）
我们一起来探寻一下...
发布时间：2010-6-22 14:25:48
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